|
| 地理位置优越 水陆交通便利
岳阳华兴实业公司始建于1986年，是泰格林纸集团下属具有一级法人资格的独立子公司。公司地处长江与洞庭湖交汇的三江口，北枕长江黄金水道，南靠城陵矶两个5000吨级的外贸码头，东临京广铁路大动脉、京珠高速公路和107国道，西依烟波浩渺的八百里洞庭。地理位置优越，水陆交通便利。
岳阳华兴实业公司下属纸板厂、纸芯管厂、封头厂、印刷厂、淀粉厂、化工厂、塔尔油厂、服装厂、二维回收有限公司、技术开发分公司、纸品销售分公司及自制品销售分公司等八个生产实体四个经营分公司，共十二个单位。公司的主导产品有阳离子淀粉、液体荧光增白剂、纸芯管、工业液体硅酸钠（水玻璃）、液体聚合氯化铝（净水剂）、塔尔油、瓦楞封头、劳保服装、箱板纸、牛皮挂面纸、报刊商标等。
|
公司发展迅猛 企业形象良好
岳阳华兴实业公司的前身是岳纸劳动就业服务公司。1996年，公司被确定为全国100家劳动就业服务企业实行股份制试点单位之一，先后进行了两次改制，目前公司是岳阳楼区一家大型的股份合作制企业。近几年，岳阳华兴实业公司在政府相关部门及泰格林纸集团公司的大力支持下，在公司以李焕勇总经理为首的新的领导班子的正确带领下，紧紧围绕公司的奋斗目标，抓机遇、求发展，各方面的工作均取得了较好的成绩,并呈现出良好的发展势头。公司2004年实现利润346万元；2005年实现利润500万元；2006年计划实现利润881万元。2004年上缴国税税金284万元、上缴地税税金308万元；2005年上缴国税税金529万元、上缴地税税金295万元；
2006年上缴国税税金540万元、上缴地税税金360万元，公司是岳阳楼区民营企业中的利税大户。
公司一直恪守“超越自我、追求卓越”的企业理念，信奉“质量第一、顾客至上”的经营宗旨，着力夯实内部管理基础，注重优化外部发展环境，自2003年至2005年，公司连续三年从岳阳市500多家民营企业中脱颖而出，被评为“岳阳市明星民营企业”
；2006年被岳阳市诚信企业协会评选为“2005-2006年度岳阳市诚信企业”；2007年3月被岳阳市人民政府授予“十强民营企业”称号；2002年、2003年连续两年荣获“岳阳市守合同重信用企业”称号；2001年、2004荣获“岳阳市诚信纳税企业”称号；2003年荣获“岳阳市质量服务满意单位”称号；
2004年、2005年连续两年获得泰格林纸集团“目标管理先进单位”称号；2005年荣获泰格林纸集团“现场管理星级达标单位”、“先进基层党组织”等称号。
|
华兴团队和谐 员工队伍稳定
岳阳华兴实业公司努力推行“制度+文化”的管理模式，把情感管理融入管理的全过程，建立“动之以情、晓之以理”的人本管理机制，做到“既管又理”,
积极凝聚人心、提升公司人气。公司管理层时刻本着 “为员工办实事”的宗旨，将员工的利益永远摆在第一位，并不惜花大的财力和物力改善员工生活，提高员工生活质量，将和谐的因素渗透到每一位员工的生活当中，打造出了一支和谐稳定的员工队伍。
1、员工冷暖挂心头 
为认真贯彻落实建设和谐社会以及泰格林纸集团公司建设“和谐泰格、人本泰格”的指示精神，公司一是设立了“低收入退休人员统筹外养老金补助基金”，华兴公司为退休员工人均月增资150元，年增资额达38万元。二是针对公司部分收入偏低且负担较重的内退员工，为他们每月人平增加补贴100—160元，年增资额近30万元；另一方面公司实施了“内退员工子女高等教育学费补助”，对凡是有子女在读大专、本科的内退员工每年补助学费2000元，从而在一定程度上改善了
他们的生活待遇，稳定了思想，体现了公司的人文关怀精神。三是启动了华兴员工住房公积金，这是公司继2005年启动员工医疗保险之后的又一项切实提高使员工的福利待遇的新举措。四是为了在公司倡导互帮互助、团结友爱的良好风气，帮助那些遭重大变故，依靠个人力量难以克服，迫切需要救助的员工家庭，增强向心力和凝聚办，公司成立了“员工紧急救助基金”。
2、关爱从点滴做起 
华兴公司女员工占在岗人数的76.80%，为维护女员工的权益，公司一改过去由员工自行购买的方式，由公司出资为员工购买女工双癌保险，为女工身心健康增添了一份保障；为给长年出差在外的工作人员送去关爱，公司为他们购买了保险；同时公司即将启动管理人员、销售人员、供应采购人员、汽车司机等人员的重大医疗事故保险，最高保额达50万元。凡有员工生病、住院，公司总是派人探视，带去组织的关怀，领导的问候；遇员工直系亲属去世，公司领导亲自帮助料理后事，解除员工后顾之忧；每逢公司管理骨干过生日，总经理必亲自送上贺卡及鲜花表示祝贺，增强了管理团队的凝聚力；每逢传统节日，公司领导走访慰问退休、内退及困难员工，了解他们的生活状况，并及时为他们送去一份份殷切
的关怀。
3、“维稳”工作扎实开展
在关爱员工、提高员工福利待遇的同时，公司将“维稳”工作放在重中之重。为唤醒执迷不悟的“法轮功”人员，公司指派专人脱产管理、教育，帮助他们树立新的信念，尽早从邪恶的泥潭里拔出来。对一些特殊员工我们也送去了组织的温暖，公司内退员工王殿舜同志长期患病住院，公司多次派人到医院去探望；退休员工王瑞恒患有癫痫病，公司在物质和生活上不时给予帮助，让他们充分感受到了公司的温暖和组织的关怀。做好治安保卫工作,做到群防群治，对员工家属发生的家庭纠纷，通过上门了解情况、找当事人谈心等方式及时化解员工家属的激烈矛盾，缓解因家庭纠纷带来的不悦，以舒畅的心情生活、工作。
公司在为社会创造经济效益的同时，不忘为社会分忧，近三年来，公司共安置下岗再就业员工97名。让这些下岗员工的生活得到了切实保障，维护了一方稳定，确保了一方平安。
通过以上种种举措，切实维护了家庭的安宁、公司的安定、社会的稳定。 |
文化建设活跃 员工生活多彩
一个企业的发展，有赖于企业的每一位员工自我价值的实现，有赖于员工与员工的相互协作，有赖于一个企业强烈的团队精神。做为华兴公司的管理层，深知如果一个企业缺乏相互协作和团队精神，缺乏企业文化雨露的滋润，企业是不可能快速高效发展的。为了能将华兴公司打造成一支在市场激烈的竞争中敢于亮剑争赢的优秀团队，公司丝毫不曾忽视企业文化的建设工作。
当你一走进华兴公司大门，你会立即被眼前的一道靓丽风景所吸引，那就是长18米、宽6米的大型企业文化宣传栏。通过这个宣传栏，员工们可以随时呼吸到“泰格企业文化”的新鲜空气，可以随时了解公司发展动态，可以随时感受公司先进事迹和先进人物……
与此同时，公司还组织形式多样的员工业余生活，寓教于乐，将企业文化的宣贯融入到员工的生活当中，切实做好企业员工的相互了解和沟通，强调协作与团队精神，增强企业的凝聚力，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展。
这是一个欣欣向荣的企业，这是一个和谐稳定的企业，在未来几年里，岳阳华兴实业公司的战略目标是：按照国家倡导“建设节约型社会”的目标，结合泰格林纸集团“发展循环经济，走生态型企业 |
